Advogado Trabalhista em São Bernardo do Campo.
Orientação jurídica em verbas rescisórias, horas extras, acidente de trabalho, vínculo empregatício, assédio, insalubridade e outros direitos trabalhistas.
Advocacia especializada em Direito do Trabalho: defendemos trabalhadores diante de demissões injustas, fraudes, jornadas abusivas e falta de pagamento de direitos.
Retorno rápido e acompanhamento próximo.
Avaliamos a viabilidade jurídica antes de agir.
Seus dados e a sua história ficam totalmente protegidos.
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Preencha os dados e conte o que aconteceu no seu trabalho.
Atendimento presencial e online.
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Anos de atuação trabalhista
Trabalhadores atendidos
Casos com resultado favorável
Prazo médio de retorno
Áreas de atuação
Especialidades de Direito do Trabalho
“Seu direito de trabalhar com dignidade começa com uma boa orientação jurídica.”
O Direito do Trabalho é a área responsável por assegurar os direitos dos trabalhadores nas relações com seus empregadores. Atua na prevenção e resolução de conflitos trabalhistas, promovendo justiça, equilíbrio e proteção diante de demissões injustas, fraudes, jornadas abusivas ou falta de pagamento de direitos.
Conte com uma equipe experiente e comprometida em defender seus direitos com agilidade, empatia e estratégia:
Acolhimento e Estratégia Pessoal
Sabemos como um conflito profissional é delicado e afeta sua vida. Por isso, seu caso é tratado com acolhimento, confidencialidade e uma estratégia focada em sua segurança e tranquilidade.
Responsabilidade e Firmeza na sua Defesa
Nossa atuação é baseada na análise individual de cada caso, definição da estratégia jurídica adequada e acompanhamento próximo em todas as etapas.
Situações que podem exigir orientação trabalhista
Algumas situações na relação de trabalho podem exigir análise jurídica individualizada. Veja alguns exemplos comuns.
Foi demitido sem receber corretamente as verbas rescisórias.
Trabalha além da jornada e não recebe horas extras ou adicional noturno.
Registro em carteira com salário menor do que o realmente pago.
Sofre assédio moral, humilhações ou cobranças abusivas.
Exerce atividade insalubre ou perigosa sem receber o adicional.
Sofreu acidente ou desenvolveu doença por causa do trabalho.
Presta serviço como PJ, mas com rotina, horário e chefia de empregado.
Não consegue usufruir do intervalo para descanso e alimentação.
Como funciona o atendimento
Um processo trabalhista não precisa ser um mistério. Nosso método é claro, previsível e conduzido com você por perto em cada etapa.
Conversa inicial
Entendimento da situação relatada pelo cliente.
Avaliação personalizada
Avaliação dos fatos e documentos disponíveis.
Orientação jurídica
Apresentação dos possíveis caminhos de acordo com as características do caso.
Acompanhamento
Suporte jurídico durante as etapas necessárias.
Resultados que mudaram a vida de quem trabalha
Depoimentos reais com identidades preservadas. Resultados variam conforme as particularidades de cada caso.
Respostas sem juridiquês
As perguntas que mais ouvimos de trabalhadores antes de dar o primeiro passo.
Quanto tempo tenho para entrar com uma ação trabalhista?
O prazo é de até 2 anos após o fim do contrato de trabalho, e dentro da ação é possível cobrar os direitos dos últimos 5 anos. Quanto antes você procurar orientação, mais provas conseguimos preservar.
Preciso pagar alguma coisa para iniciar?
Os honorários são definidos de acordo com as características e a complexidade de cada caso, com as condições informadas previamente de forma clara.
Posso processar a empresa enquanto ainda trabalho nela?
Sim. A lei garante o direito de reclamar seus direitos mesmo durante o contrato, e qualquer retaliação por isso é ilegal e pode gerar indenização adicional.
Quais documentos devo separar?
Carteira de trabalho, contrato, holerites, comprovante de rescisão, extrato do FGTS, conversas de WhatsApp com chefia e contatos de testemunhas ajudam muito na análise.
E se eu não tiver provas de tudo?
Não se preocupe. Em muitos casos a obrigação de provar é da empresa, como no controle de jornada. Testemunhas e indícios também têm peso na Justiça do Trabalho.
Todo processo termina em audiência?
Não. Boa parte se resolve em acordo, o que costuma ser mais rápido. Só recomendamos acordo quando o valor é realmente vantajoso para você.
Ainda com dúvidas sobre seus direitos trabalhistas?
Conte sua situação de trabalho para a nossa equipe. Analisamos o seu caso e explicamos, em linguagem simples, quais são os seus direitos.
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